我国的护理业经过了多年的发展，虽然在诸多方面均取得了重大的进步，但到目前为止，我国护理人员在配置上仍然非常的不合理，这一现状急需改变。我国护理人员配置结构不合理集中体现在：
1.人才评定方面存在不合理。中青年是护理人员在临床发挥作用的最佳年龄段，护理人员的年龄结构以梭形较为理想。但是随着相应人事制度的改革，聘用制的普遍采用，护理队伍逐渐趋于年轻化，医疗机构中的年轻人员占了很大的比例，这就导致了合理的梭形人才梯队没有形成。
2.仍然缺乏高学历人才。随着我国各护理高校高的发展，招生人数的增加等，虽然大专及其以上学历的护理人员数量呈现出了上升趋势，但是目前大专和本科学历较少，硕士及以上学历就更少了。
3.护理人员在性别结构方面存在不合理。在护理人员的性别结构中，女性占了百分之九十以上，处于绝对优势地位。虽然近年来男性护士人数有所增加，但是整体比例仍然没有得到明显的改变。这其中还存在着很多传统观念的影响，就使得男护士更十分少见。实际上，男护士在一些方面较之女护士相比更有优势。
为了改变我国护理业人员配置不合理的现状需要从各个地方入手，重庆近年来在重庆卫校招生方面做出了较大的调整，而其它各省市地区也在做相应的调整，相信在将来护理人员配置不合理问题会得到极大的改善。
