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2025年贵州城市职业学院人才引进方案

发布时间：2026-04-28 阅读：

摘要：为确保2017年度贵州城市职业学院人才引进工作顺利进行，结合学院升本工作的实际，制定本实施方案。 为确保2017年度贵州城市职业学院人才引进工作顺利进行，结合学院升本工作的


  为确保2017年度贵州城市职业学院人才引进工作顺利进行，结合学院升本工作的实际，制定本实施方案。
  为确保2017年度贵州城市职业学院人才引进工作顺利进行，结合学院升本工作的实际，制定本实施方案。
  一、引进原则
  （一）坚持严控编制、计划进人的原则；
  （二）坚持面向社会、公开招聘的原则；
  （三）坚持公平、公正、竞争、择优的原则；
  （四）坚持统一组织、分工负责的原则。
  二、引进条件
  （一）政治条件
  具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
  （二）健康条件
  具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。
  （三）年龄条件
  硕士研究生的年龄一般不超过40周岁，博士研究生年龄一般不超过50周岁，副教授、教授等高层次人才年龄一般不超过60周岁。
  （四）业务条件
  博士、硕士研究生学历，具有讲师、副教授、教授等相关专业技术职称并能够完成学院规定的工作任务，具备较高的教学指导能力、管理水平及团队协作精神。
  凡自愿来贵州城市职业学院应聘的博士不受学科、专业的限制。
  三、引进流程
  （一）引进人员请将个人简历发送到邮箱（邮件名称和简历名称格式均为“应聘岗位—毕业院校—姓名”）；人事处根据要求筛选简历并发送至相关用人部门；用人部门筛选简历后，电话通知应聘人员参加面试或试讲。
  （二）统一考核
  考核包括用人部门组织的专业测试和综合面试。
  专业测试和综合面试主要由用人部门负责组织实施，专业测试根据不同岗位的专业特点，采取试讲（答辩或技能操作）等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。综合面试主要考查引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质。用人部门专业测试须设立考核组，考核组不少于5人，考核组成员由用人部门、人事处、行政处、教务处有关人员组成。
  （三）签订协议
  人事处对用人部门提供的考察材料和应聘材料进行审核，公示无异议后，经学院领导、董事长批准后，与应聘人员签订聘用劳动合同。教授、博士聘用合同期限为十年；硕士、硕士副教授聘用合同期限为五年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。
  （四）正式聘用
 
经人事处审核学院领导、董事长批准后予以正式聘用，签订聘用劳动合同。其中有下列情形之一者，不予聘用：
  1、结业或肄业的毕业生；
  2、2016年7月30日前无法取得报到证或未在规定时间报到的毕业生；
  3、在校期间受过警告及其以上处分者；
  4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请教师资格条件者；
  四、引进待遇
  （一）工资福利。执行国家及学院的相关规定。
  （二）具体待遇如下：
  1、学院安排住房，待遇优厚（具体情况面议）。经考核正式录用后配偶可安置工作。
  2、急需、紧缺专业的硕士研究生原则上安排住房，待遇从优（具体面议）。
  3、博士研究生、硕士研究生并具有副高以上职称者安排住房，待遇从优（具体待遇面议）。
  （三）其他优惠待遇。按《贵州城市职业学院引进高层次人才试行办法》有关规定执行。


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