有不少学校提供软件测试专业，这仍然相对较好。软件测试行业未来的就业前景也很理想，所以很多学生都想学习软件测试专业，所以让我们来看看专业情况。
什么样的选择决定了什么样的生活，今天我们的选择决定了我们三年后的生活，所以当我们选择具有最佳前景的职业时，我们必须跟上最新的信息并了解最新的发展趋势。让我们来看看软件测试的下八个发展趋势。
根据未来无忧数据的数据，在中国120万软件从业者中，不超过25万人能够真正担任软件开发职位。人才缺口为20万，并且有逐年扩大的趋势。极端缺乏人才迫使许多IT公司推迟甚至停止项目，这将对企业发展产生负面影响，但对人才就业具有积极意义。人才短缺使得软件开发商就业竞争的竞争压力明显低于其他类似职业，有利于从业人员的身心健康。另外，由于软件测试在中国起步较晚，独立设置测试部门和对测试人员的强烈需求大多是具有独特见解的大中型IT企业。软件测试人才不需要积累小企业的经验来获得知名公司的入境许可，而且工作起点高于其他类似职业。
软件测试的经典定义是在特定条件下操作程序以发现程序错误，测量软件质量并评估其是否符合设计要求的过程。简而言之，它是软件的“质量检查员”。总部位于北京的亚信信息技术有限公司的软件测试工程师赵建安说：“我是一个无法冷静下来的女孩。单一的编程对我来说太无聊了，测试工程师很满意我很好奇软件开发的其他方面。“由于工作的特殊性，测试人员不仅需要测试软件的质量，还需要测试软件项目的建立，管理，售前和售后等领域。在这个过程中，测试人员不仅可以提高他们的专业软件测试技能，还可以访问各行各业。项目管理，沟通协调，市场需求分析等能力训练有素，从而使自身发展多样化。基础。 “我的一名员工，公司从测试员开始，然后升任项目经理。现在我负责公司新产品的营销。是否非常引人注目？“汉森科技有限公司总经理王涛略微说道，”软件测试确实可以为年轻人提供更广阔的发展平台。“因此，受软件开发职位洗礼的人才往往在行业中具有多样性，并且比其他IT人才具有更大的可塑性。技术，管理，营销甚至其他非IT领域都可以很好地发展。
“去年七月我参加了华帝的培训。我今年3月份找到了一份工作，现在的年收入大约是5万。“在浦安城信息技术成都有限公司工作的朱永清对他目前的待遇非常满意。 。像他这样的软件测试人员刚开始工作，起薪大约是2,500，远高于其他同行1000-2000元的工资水平，还有预计项目分红在年底，除了付费年度休假，内部培训，住房公积金和其他福利。经过2 - 3年的工作，月薪至少达到5000或以上，年薪超过10万是理所当然的，甚至超过许多同等服务年限的学生的工资水平。软件测试工程师不仅起薪高，而且工资涨幅也相对较大。中国软件测试专家肖睿指出，这是由于软件测试的特殊性造成的。
智联招聘启动了《职场人对于职业的满意度》调查，发现参与调查的近1000人中，对目前的工作满意的人并不多。数据显示，只有3％的职场人士对自己的职业生涯满意度得分为85分“优秀”得分，甚至70-85分“好成绩”的比例也不超过20％。
可以看出，大多数专业人士对目前的职业不满意。然而，在许多行业中，只有21.9％的IT行业（一直被认为处于高压状态）表达了不满并主导了主要行业。其中，特别是在软件测试行业，该行业在专业满意度方面令人惊讶地一致。他们在70-80分部中有超过90％的选择，特别是在薪资水平，发展空间和工作压力方面，远远超过IT行业的其他职位。
随着市场经济的快速发展，中国的IT产业进入了人才稀缺的时代。随着IT行业的领先时代，软件开发，动漫游戏制作等热门行业等一些高端技术的快速发展是显而易见的，导致IT人才培养的速度跟不上发展的速度。 IT行业每年的人才缺口达到数百万。
中国目前缺少30万到40万软件开发人员，未来5到10年内将缺乏更多的软件开发人才。业内专家表示，随着中国软件产业的快速发展，越来越多的大型外国公司，如微软和IBM，已将目光投向中国，并将中国视为其软件研发，测试和外包服务的中心。对软件开发和测试人才的需求非常大。 “为了争夺软件工程师和信息技术专业人士，我们必须每天努力奋斗。” Drew＆Bull博士，IBM企业系统，个人系统，软件和技术团队的薪酬主管;里希特博士发表了这样的声音。
据数字人才网络就业专家介绍，软件工程师已成为今年最无法满足的人才。北京和上海的需求分别占33％和29％。从企业分布来看，民营企业需求量最大，占19％，外资欧美企业占15％。市场对软件技术人才的需求急剧增加，这使得人才备受追捧。总的来说，IT产业是一个高投资，高产出，高回报的高科技产业。行业优势和国民经济环境的发展是不可避免的。 IT产业发展势头强劲，人才价格将逐步提高。
